临澧县今年通过公开招聘、县外选调、公费定向师范生安置等方式补充教师200余人。为让新入职教师“进得来、留得住”，临澧县多措并举，用心关爱新教师成长，全面落实教师待遇，改善教师工作生活条件，切实提升教师队伍的认同感、幸福感和归属感。

新教师入职到位不久，该县就组织新教师进行岗前培训，通过青蓝帮带、师徒结对等途径，为新教师搭建成长平台，加快新教师专业成长，增强新教师职业认同感，促进新教师尽快融入角色，为正式走上教育教学岗位做好准备。

该县把“关心教师思想、关心教师情感、关心教师生活”摆在突出位置，为新教师提供暖心关怀。通过座谈会、联谊会、个别谈心等方式，全面了解新教师所需所求，尽力为新教师解忧纾困，让新教师来得安心。

为了增强新教师的归属感，该县大力开展新教师团建活动，强化团队合作意识，提升集体凝聚力，营造团结和谐的工作氛围，让新教师真切感受到自己是学校大家庭的一员，不断增强新教师职业归属感，坚定新教师从事教育事业的信念。

（责任编辑：胡欢欢）